Квалифицированный сотрудник: Секрет процветания фирмы

В большой и процветающей компании на плечи руководителя, директора или основателя компании ложится тяжелое бремя по ее управлению, справится с которым в одиночку практически невозможно. К тому же один человек не может отлично справляться со всеми задачами, он не может быть и хорошим бухгалтером, менеджером, секретарем, юристом, и рядовым сотрудником в одно время. Для того чтобы компания развивалась и росла в ней должны быть хорошие квалифицированные сотрудники, но как среди большого количества соискателей работы найти действительно специалиста.

 

Компетентность сотрудника. Проводя собеседование при найме сотрудника, первым делом следует поинтересоваться его образованием и опытом работы. Конечно, встречаются достаточно сообразительные выпускники, не имеющие опыта, и их труд будет стоить дешевле, но бывает это редко.

Уживчивость. Очень важным фактором для хорошей работы сотрудника служит атмосфера в коллективе, и насколько быстро новенький специалист поладит уже с существующими работниками и руководителем.

Обязательства. На собеседовании следует узнать, на какое время нужна работа соискателю, ведь если человек не настроен на длительное сотрудничество, то, скорее всего, будет относиться к своим обязанностям не так серьезно, как если бы ему нужна была постоянная работа.

Общие цели. Узнайте у сотрудника, какие у него планы касаемо работы, хочет ли он расти в должности. Ведь у руководителя и сотрудника должны быть общие цели. Руководитель желает, чтобы его фирма росла, но она не будет расти, если сотрудники, работающие в ней, не развиваются, и на протяжении долгих лет согласны быть на одной должности.

Вознаграждение. При найме сотрудника, нужно честно ему сказать на какую компенсацию за свой труд он может рассчитывать, не преувеличивая. Сколько часов сотрудник должен отработать и как оплачиваются сверхурочные часы. Ведь если человек получит меньше обещанного, у него пропадет рвение к работе.

Старое место работы. Поинтересуйтесь у бывшего начальства и коллег, о том, как работал человек, какие к нему были претензии. Полученная информация поможет вам лучше узнать психологический портрет соискателя, к тому же может выясниться, что это человек безответственный, и нужно держаться от него подальше.